岗位职责:

1、组织制定企业中、长期培训规划；
2、建立并完善企业培训管理制度，培训体系及相关流程。
3、编制年度培训计划并组织实施，并根据企业战略变化及时做出调整；
4、组建企业内部培训师队伍，管理内部培训师档案及信息
5、统筹课程体系建设及课程开发工作，制定课程体系规划并组织课程开发工作；
6、根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的课程开发及培训授课工作；
7、对外部培训机构及培训讲师进行挑选和管理，与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
8、组织年度培训需求调查。

1、性别不限；
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业，有培训相关技能或职称证书，3 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上培训管理工作经验；
3、掌握人力资源管理、心理学、教育学等知识；能根据公司实际和管理需要，制订培训管理政策和体系；有独立开发课程及授课的能力；
4、具备演讲、PPT 制作技巧，有优秀的逻辑思维，语言表达能力及书面表达能力；有较丰富的培训渠道及资源；善于分享，注重团队协作；熟练使用办公软件；
5、诚实守信，坚持原则，以身作则，有较强的亲和力、敏锐的观察力，廉洁从业。