工作职责：
1、负责企业人力资源的战略规划制定与公司组织结构的设计。
2、负责企业各项人力资源制度的制定，并检查其执行情况。
3、负责协调和指导企业各职能部门人员招聘、员工培训与考核、薪酬福利等工作。
4、负责参与企业重大人事问题的决策。
5、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
6、负责根据企业总体战略规划，做好人力资源储备工作、现有人才定期盘点工作，保证满足企业人员的需求。
7、负责协调部门关系，并及时处理突发性事件。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、精通2个及以上人力资源模块；
3、有大、中型企业或集团化企业人力资源管理工作经验者优先。
福利待遇：
1、薪酬体系：无责任底薪，高额利润提成，工龄奖，全勤奖，小语种补助、高学历补助、话补、餐补等各种补助，新人开单奖、销售冠军奖、团队奖、百万豪车奖励等各种激励，每半年进行调薪；
2、股权激励：满足一定年限的员工有机会参与集团股权激励和各分公司股权激励；
3、考勤：7.5 小时工作制，月休7天；
4、旅游团建：组织国内外旅游，举行外出拓展活动，为部门聚餐提供资金支持；
5、五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
6、健康体检：与三甲医院合作，提供每年一次的健康体检；
7、公费培训：与全国知名培训机构合作，邀请行业顶尖教授讲师授课，提供免费培训成长机会；
8、生日慰问：每月月初启动大会时举办入职生日会，所有明拓家人送上祝福，精心准备生日礼物、生日歌、蛋糕等。