1、人事管理：统筹招聘（需求对接、流程推进）、员工关系（入转调离、合规用工）、薪酬绩效（核算发放、考核落地）及基础培训，保障人才高效配置；

2、行政管理：负责办公物资采购与库存、办公环境维护、后勤保障（餐饮 / 差旅 / 车辆）及安全管理，支撑企业日常运转；

3、制度与协同：制定 / 优化人事行政制度，推动落地执行；对接各部门及外部机构（社保 / 税务 / 供应商），协调解决需求；

4、团队与执行：完成上级交办的其他人事行政专项任务（如团建、年会统筹）。

有制造业背景者优先。