岗位职责：
1、招聘管理
- 拓展多元化招聘渠道（线上/校企/社交平台），支持门店扩张与总部关键岗需求
- 优化招聘流程（提速、降本），强化雇主品牌吸引人才
2、培训体系搭建
- 构建全生命周期培训体系（入职/技能/管理/领导力）
- 开发中餐行业定制化课程，培养认证内部讲师
- 统筹全国培训实施与资源管理（预算/场地/线上线下降本增效）
3、人才梯队建设
- 建立高潜人才评估机制（绩效+潜力）
- 设计关键岗发展计划（店长/区域经理：轮岗/导师制/专项任务）
- 推动核心岗位继任计划，保障人才连续性
4、HR协同支持
- 优化人才政策流程，监控招聘/培训/留存等HR核心指标

任职资格
1、教育经验
- 本科及以上学历，8年+HR经验（至少3年专注招聘/培训/人才发展）
- 连锁餐饮/零售行业优先，需多门店跨区管理经验
- 有搭建培训/人才体系或大型招聘项目成功案例
2、核心能力
- 招聘精通：批量招聘/关键岗寻访/面试评估
- 培训专长：需求分析-课程开发-效果评估全链路
- 人才发展：高潜识别/继任计划/职业通道设计
- 业务导向：紧密联动HR策略与业务目标
- 影响力强：跨层级沟通推动项目落地
3、个人特质：责任导向 + 培养热忱 + 正直守信