岗位职责:
体系建设:建立、健全公司人力资源管理体系,制定人力资源管理制度和文件,定期检查、监督执行情况,并持续修订完善。
规划制定:根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标,组织制订人力资源年度计划并实施,指导监督人力资源规划工作,保障人力资源供给与高效利用。
组织架构管理:组织公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析,按公司决议进行调整更新,建立岗位管理体系及干部管理体系,审批各部门岗位设置。
薪酬与绩效:调查分析公司内外薪酬情况,提出改进建议,优化薪酬结构。制订管理人员考核指标,统计分析绩效数据,为管理层提供方案建议,推动绩效管理实施,参与监督各部门绩效指标制定与考核。
招聘管理:建立和完善招聘流程与体系,审批招聘计划和方案,监督计划推行,负责公司中高层人员招聘,确保人员按时到岗,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训体系建设:建立高效培训组织体系,完善培训管理制度,制定年度、季度、月度培训计划并监督实施,建立标准化教材,提升员工技能。
企业文化建设:深化与宣传公司企业文化,将其落实到企业管理制度与管理规范中。
问题处理:及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
其他任务:完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
学历专业:本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。
工作经验:十年以上医药行业或快消品企业管理岗位经验,其中在人力资源经理岗位持续工作经历不低于八年。
专业知识与技能:对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有丰富实践经验。
法律法规:熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
沟通能力:具备优秀的沟通、协调能力,较强的语言和文字表达能力。
综合能力:懂人性,了解心理学和哲学精要,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力,有很强的激励、团队领导能力,责任心和事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。