岗位内容：
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2.建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3.技术完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍建设；
4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5. 建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划、组织培训工作，以提高员工综合和专业技术能力。
6.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；3年以上同岗位工作经验，有煤矿、能源、房地产、制造业工作经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识；
4. 优秀的沟通和领导能力、较强的逻辑思维能力、数据分析能力。