岗位职责：
1. 根据公司人力资源发展战略，针对不同业务群体需求，协助上级设计及完善薪酬激励体系，优化薪酬管理流程，支持业务目标的达成;

2. 负责薪酬福利内外部调研，定期开展内部薪酬分析，为公司薪酬激励政策迭代优化提供信息，通过薪酬福利数据整合分析，加强薪酬激励的有效性;

3. 负责千人以上规模薪酬核算、账务分摊、个税申报的准确性与及时性；

4. 定期编制人力分析报告，包括但不限于人力成本分析，薪酬对标分析，预算使用情况分析等。

5. 协助编制年度人力成本预算，搭建人力成本分析模板，并对人力成本进行管控，输出相应分析报告;

6.承接公司其他重点薪酬福利项目，协助薪酬激励政策宣贯，指导各校区薪酬福利流程、制度完善及落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，1-3年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉企业薪酬设计与执行薪酬优化方案;
2. 有集团化管理或艺术教育行业背景经验优先;
3. 熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规;
4. 为人正直、逻辑思维能力强、善于数据分析，具备良好的沟通和协调能力;
5. 具有较强的执行力和高度的责任心，具有良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
薪资待遇：
1、薪资8-10k，试用期3个月，期间薪资八折。
2、工作时间：朝九晚六，中午11：30—13：00休息。
3、周末双休，法定节假日休息（可调休）
4、入职缴纳五险一金，提供午餐、晚餐。