主要职责：
1.协助完善薪酬职级体系、宽带薪酬结构及调薪机制，参与薪酬调研，输出调研分析报告；分析人效、薪酬增长率等关键指标；
2.制定并更新薪酬福利相关制度文件，确保符合国家法律法规及上市公司合规要求；
3.维护薪酬核算系统，推动流程自动化与线上化；
4.协助绩效管理制度的执行，配合处理绩效申诉中的薪酬事宜；
5.合规与风控管理，员工关系处理。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务类相关专业，5年以上薪酬福利模块工作经验，其中2年以上薪酬主管或同岗位经验；
2.具有智能装备、高科技或制造业行业背景者优先；
3.有500人以上规模企业或上市公司薪酬统筹经验者优先；
4.精通Excel（高级函数、数据透视表），具备数据分析思维；
5.拥有较好的抗压能力、沟通协调能力和良好的保密意识。