岗位内容：
1. 人力资源年度规划体系建设与实施。
2. 员工招聘计划的实施（生产、销售）。
3. 公司、部门二级培训体系的搭建与实施；
4. 员工考勤、入职、转正、晋升、调离的管理。
5. 绩效考核体系的运行与辅导。
6.薪酬、福利体系的管理与实施；
7.企业文化的落地与监督；
8.人力资源合规与风险防控；
9.公司组织体系的建设与持续改进；
10.部门阿米巴费用的编织与控制；
任职要求：
1. 大专以上学历、5年以上工作经验；
2.人力资源管理或管理专业、有工厂工作经历的优先；
3. 熟悉劳动法、具备一定的法律常识；
4. 品行端正、德才兼备；
5. 具有良好的团队合作精神。