岗位职责：

人事板块：

1、负责招聘渠道的开发与维护，招聘工作的组织与实施，定期分析招聘数据，完成公司下达招聘绩效目标；

2、负责员工入职、转正、职等异动离手续的办理；

3、负责组织开展年度员工培训工作，做好培训资料的收集与整理；

4、负责组织员工活动策划及开展，实施员工激励计划和关怀计划；

5、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止手续办理，做好人事档案管理；

6、协助进行企业文化建设。

行政：

1、负责公司来访客户的接待、基本咨询和引见；

2、协助公司完善人事制度、流程规范等；

3、负责公司日常行政相关事务；

4、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、1年及以上人力资源工作经验，员工关系、招聘模块经验；

3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，并能实际运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。