岗位职责：

1、深入业务部门、了解业务、 架构、目标等根据架构与编制,梳理出各岗位的岗位职责、任职要求、人才画像、输出人才标签;

2、业务部门人员团队措建,维护和管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息,提升公司和岗位的活跃度、美誉度;

3、筛选简历,根据结构化面试要求评估候选人，对通过复试的人员进行背调、谈薪、发放offer、人员异动等;

4、定期对业务部门人员的入职适应情况、胜任情况做跟踪、关怀等,正向维护员工关系

5、了解服务部门的人才需求预估,提前做好人才储备工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 35岁以下;

2、有互联网医疗、医疗器械等相关行业经验优先;

3、擅长招聘、 团队管理,企业文化建设;

4、具有良好的沟通协作能力和抗压能力,有亲和力,自驱力强。