岗位职责：
1、负责员工入职管理、试用期管理、调动管理、离职离岗管理、返岗管理，到龄退休管理。
2、负责劳动合同/劳务协议变更、续签或终止等事项的审批与管理。
3、负责人力资源系统（EHR）操作、维护及管理。
4、负责人事档案管理。
5、负责员工奖惩、制度的管理。
6、负责人力资源一体化相关事宜。
7、负责劳动用工形式的管理、调整与审批。
8、负责劳动争议事件的处理。
9、负责其他员工关系事件的组织。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先考虑，优秀应届毕业生亦可。
2、熟悉国家及当地人力资源政策、相关法律法规；
3、有较强的计划性和实施执行的能力，良好沟通能力，分析解决问题的能力，逻辑性思维强；