2、负责分公司人力编制及人力费用预算管理工作

3、负责对内勤员工劳动关系管理、绩效管理、日常管理、劳动合同及档案管理各项工作的指导

4、办理员工入职、异动、离职等相关手续

5、分公司招聘渠道的开拓与维护

6、负责参与分公司干部考核、考察、任免管理

7、负责人力资源系统的维护

8、负责参与分公司后备干部及潜质人才的选拔

9、负责各项人力数据的统计及分析并撰写相关经营分析报告与汇报材料

10、负责与相关外部单位的沟通

11、配合各类劳动监察工作要求，对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议

12、上级领导交办的其他事宜