岗位内容：
1. 根据客户公司的人才招聘要求，配合团队完成行业、客户和职位以及职位JD、JR的分析，定位人选方向。
2. 通过多渠道（数据库、社交平台、行业活动等）寻访目标候选人；面试评估候选人能力，匹配岗位需求；撰写人才推荐报告，提供专业建议
3. 协调客户与候选人的面试、反馈及谈判；跟踪入职后跟进，确保人才稳定性
4.分析行业人才趋势，为客户提供人力资源策略建议。
任职要求：
1.25-35岁，本科以上学历，优秀者可放宽至大专
2. 可以接受工作挑战、压力，有抗挫折能力；
3. 有目标感，自驱力强，可以主动推动工作，工作有耐心，恒心。
4. 擅长商业化、职场化沟通，擅长信息搜寻、文字撰写、关系维护
5.工作时间:早九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休假