一、主要职责

1. 劳动法律法规的执行:了解劳动法律法规，合规执行用工相关的法律法规。

2. 梳理和搭建人力薪酬及人员管理体系的相关工作，协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，例如能独立完成制定员工管理制度、员工手册等相关工作。

3.核算薪资：每月能独立完成核算员工工资的工作。

4.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。

5.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源类相关专业；

2、年龄不超过35周岁（特别优秀者年龄可放宽到40岁），要求具备2年及以上的工作经验；

3、熟悉操作办公软件，具备一定的文案撰写能力；

4、责任心强、有上进心、工作细心、能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和抗压能力；

5、转业军人、党员人员岗位优先；

6、服从上级领导的工作安排。

三、工作地点:

济南市槐荫区济南邮区中心局

四、薪酬福利

1.薪资范围：5000-7000元/月；

2.五险一金、两节福利等；

3.与外包公司签订合同。

五、工作时间

干六休一，白班

六、招聘人数

1名

七、联系电话

刘女士 一九九六三八九六四二〇