1，负责设计，完善公司薪酬体系，制定薪酬政策和制度。
2，定期收集，分析公司薪酬数据，评估薪酬合理性，并提出改进建议。
3，核算员工工资，奖金，津贴，福利等，确保薪酬按时准确发放。
4，协助制定绩效评估体系和方案，参与绩效评估工作。
5，根据绩效评估结果，计算绩效奖金，确保与薪酬体系相挂钩。
6，熟悉国家和地方劳动法规中关于薪酬福利的规定，确保公司薪酬福利政策的合规性。