工作职责
1、战略对接与体系规划：
深入理解公司战略规划，诊断组织能力短板，制定与之匹配的公司级中长期人才发展战略与年度培训规划。
设计并优化面向公司中高层管理人员的领导力发展与培训体系。
2、高管支持与协同：
作为培训领域的专家，为总经理及高管团队成员提供个性化的领导力发展建议与支持。
协同总经办，负责高管会议、战略复盘会中的学习与研讨环节设计与引导。
3、企业文化与变革推动：
将企业文化的宣导与落地深度融入各类培训项目中，充当企业文化的“布道师”。
在公司战略转型或组织变革期间，设计并推动相关的变革沟通与培训，提升组织韧性。
4、效果评估：
建立以业务结果为导向的培训评估体系，衡量关键人才培养项目对组织绩效的实际贡献。
任职资格
1、必备条件：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：
8年以上人才发展与培训管理经验，其中至少3年以上在大型企业负责中高层培训项目的经验。
3、专业知识与技能：
精通人才盘点、领导力模型等先进的人才发展方法论与工具。
具备卓越的战略思维、业务洞察力和系统性思考能力，能够与高层管理者同频对话。
顶尖的沟通、影响和呈现能力，能有效地辅导和影响中高层管理者。