（一）岗位职责
1、负责相关岗位的招聘全流程工作，满足公司用人需求；
2、规范办理入转调离手续，维护员工档案，确保符合国企用工合规要求；
3、组织实施新员工培训及业务专项培训，跟踪培训效果评估；
4、负责人事数据统计、报表编制及日常事务处理；
5、负责搭建公司绩效考核方案，对公司各部门、子公司员工绩效考核工作情况进行监督、收集、汇总。
（二）任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备人力资源相关职业资格证书优先，党员优先；
2、2年以上人力资源工作经验，有建筑/地产行业背景优先；
3、熟悉劳动法规及国企人事管理制度，熟悉国企“三定”工作流程及规范，熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强。