有百人以上企业工作经验优先，有招聘，培训，绩效考核工作经验优先。

岗位职责

1、招聘邀约：根据业务发展需求，负责招聘面试到录取各环节，确保人才快速到岗。
2、培训管理：组织规划开展新老员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪，反馈日常培训安排。
3、制度建设：协助上级建立健全公司人力资源制度建设。
任职要求：

1、2年以上人力资源工作经验；有一定抗压能力强，适应电商行业快节奏，有较强的电商招聘经验者优先。
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘、培训、员工关系模块，并能实际操作运用。
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立工作经验。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。