岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.掌握现场招聘会、校园招聘、定向招聘等技巧，熟悉员工关系处理
3.具有较强的沟通与协调能力；
4.熟悉办公软件操作，会PPT、各类表格，文笔较好
工作内容：
1.负责招聘网站的维护和更新，根据招聘计划发布招聘信息，甄选合适的简历电话面试、预约面试、安排复试。
2.和谐员工关系，人员入转调离对应流程处理负责；
3.收集各岗位绩效考核表；
4.制作公司每月的工资报表，月报；
5.薪酬数据分析及统计等工作；
6.对人力资源异常数据分析，处理跟进。