岗位职责:
1、招聘支持：协助招聘专员进行简历筛选、电话邀约面试等工作；负责面试现场的接待与引导，整理面试资料并归档；维护招聘渠道信息，及时更新岗位招聘需求。
2、员工关系维护：协助组织员工入职、离职手续办理，整理员工档案信息；参与员工活动的策划与执行，如员工生日会、团建活动等，收集员工反馈并汇总上报。
3、培训与发展协助：协助培训专员进行培训需求调研，整理调研数据；负责培训物资的准备与分发，培训现场的签到与记录工作；培训结束后，收集培训评估表并进行数据统计。
4、薪酬福利辅助：协助整理薪酬福利相关数据，如员工考勤数据核对、社保公积金缴纳信息统计等；参与薪酬福利发放相关的资料准备工作，确保数据准确无误。
5、行政事务支持：负责部门日常办公用品的申领与管理；协助整理部门各类文件、报表，确保文件资料的有序存放；完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2026届毕业生优先。
2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神，积极主动，有较强的责任心。
3、 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的数据处理能力。
4、对人力资源六大模块有基本了解，有相关人力资源实习经验者优先。
5、能够保证稳定的实习时长，服从部门工作安排。