一.人力资源管理全流程统筹
1.根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试组织、录用沟通等），拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库，确保关键岗位及时到岗。
2.负责员工关系管理，包括劳动合同签订 / 续签 / 解除、入离职手续办理、考勤管理、社保公积金缴纳，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工活动以提升团队凝聚力。
3.优化薪酬福利体系与绩效考核制度，组织各部门开展绩效评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，确保制度公平性与合规性。
4.调研培训需求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并持续优化培训体系。
二.行政管理与运营保障
1.统筹办公事务管理，包括办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产管理、档案与印章保管，确保办公环境整洁有序。
负责行政制度的制定与执行（如考勤制度、办公纪律等），监督制度落地情况，优化行政流程以提升效率。
2.协调后勤保障工作，如车辆调度、差旅安排、食堂 / 保洁 / 安保对接，控制行政成本，处理突发行政事件（如设备故障、安全问题等）。
3.组织公司重要会议、团建及节日活动，负责会议纪要撰写与事项跟进，对接外部机构（政府部门、供应商等）处理行政事务。
三.团队管理与跨部门协作
1.带领人事行政团队开展工作，分配任务、进行日常指导与绩效考核，提升团队专业能力与协作效率。
2.协调跨部门沟通，解决部门间协作问题，推动跨团队项目落地，定期向管理层汇报人事行政工作数据与进展，提供决策支持。
四.合规与风险把控
1.关注劳动法律法规及政策变化，确保公司人事行政制度合规，规避用工与行政风险，定期更新制度条款。