1.主持部门全面工作，统筹公司行政、人力、法务及党务管理体系。
2.组织制定公司人力资源规划、年度行政费用预算及人力资源管理制度。
3.审核公司重要发文、规章制度、合同协议及涉及法律风险的文件。
4.负责组织公司中层及以下岗位的招聘、选拔、任免、异动等人事工作。
5.牵头组织公司年度绩效考核与薪酬核算工作。
6.负责重要会议的纪要撰写与决议督办。
7.负责公司重要内外接待活动的总体方案制定与协调。
注：8年以上企业人力资源及综合管理经验，其中5年以上人力资源经验；具有中级人力资源管理师及以上职称