1. 主导部门管理事务，制定工作计划与目标，协调内部工作流程，提升部门整体运作效率。
2. 推进公司人力资源制度建设，起草、修订各类人事制度，确保合法合规且契合公司发展。
3. 统筹公司人力资源规划，结合战略进行人才供需分析及人才招录，落实人力资源各项工作。
4. 负责人事行政文件管理，涵盖文件的收集、整理、归档，保障文件存储有序、调阅便捷。
5. 承担文件制发工作，严格审核内容格式，把控发文流程，及时准确传达公司各类信息指令。
6.根据上级要求完成公司安排的其他工作。