1.建立和完善公司的人力资源管理制度及流程，推动制度贯彻执行。
2.制定年度招聘计划，统筹落地执行。
3.负责绩效考核体系优化，具体负责全员考核和人员淘汰工作落实。
4.完善薪酬福利体系，审核薪酬福利发放，对工资总额进行管控，指导人工成本测算及能效分析。
5.开展培训需求调查和分析，统筹培训工作开展。
6.维护员工关系，依法合规用工，妥善处理各种突发事件。
7.根据上级要求完成公司安排的其他工作。