岗位职责： 1、完成公司所缺岗位和人员的团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理、运营支持； 2、负责人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实； 3、负责招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注； 6、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；