岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划，制定培训管理制度，建立公司培训体系
2、负责公司培训需求调研，培训组织、执行、反馈工作；
3、根据公司员工的职位职责梳理专业课程体系，组织各职能专家开发课程
4、开发、管理外部培训资源，负责外训报名、参与及返岗后的转训工作，并跟进外训内容的后期工作落地工作；
5、根据公司要求组织实施新员工系列培训
任职要求:
1、35岁以内，人力资源、工商管理等相关专业优先，统招本科及以上学历;
2、3年以上房地产行业培训相关工作经验优先；
3、熟悉企业培训管理工作知识和相应的管理工具，了解现代人才特点和培养模式；
4、具有出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划；