岗位职责:

1.研究院目标和绩效管理：负责制定研究院目标管理制度和内部绩效考核体系；同步梳理研究院工作业务流程，根据公司要求建立完善的目标管理体系，确保考核指标与研发、成果转化等业务环节精准匹配；推动形成从调研、立项、研发到成果转化的闭环管理；协助公司完成目标绩效平台的搭建与优化工作。
2.研究院任务管理：负责开展研究院任务管理，根据公司级生产经营重要会议、要求、研究院内部重点任务安排等建立重点工作任务督办清单，重点追踪研发项目推进、技术成果转化、核心业务（如客户技术服务）等目标任务，定期梳理进展与成效并向部门领导汇报，依据考核结果严格逗硬奖惩，保障重点工作形成闭环。
3.部门内部人力资源协作：协助部门内部人力资源相关工作，包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训管理、考勤管理等，助力部门人效提升与目标达成。
4.部门内部体系建设工作和行政事务协作：协助部门内部行政相关工作，包括但不限于会议管理、接待管理、费用报销、办公用品管理等，保障行政事务高效运转。
5.完成上级领导安排的其他工作。

1.学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业或理工科专业优先。
2.工作经验：工作经历5年以上，其中具备2年及以上新能源、新材料行业或中大型制造业的目标管理与人力行政管理复合经验，熟悉新能源行业工作性质，并认同新能源行业工作模式，特别优秀者可适当放宽条件。
3.能力素质：性格开朗大方，工作目标感强，逻辑思维清晰，具有较强的亲和力、服务意识和敬业精神；具有较强的公文写作、组织协调、语言表达、应变与执行能力；能熟练使用办公软件。
4.职业素养：认同宜宾锂宝企业文化，具有良好的职业操守，对企业忠诚，保密意识强，工作作风严谨，注重细节与流程规范。