工作职责：

协助部门经理负责企业管理相关工作。构建制度体系，完善落实绩效考核，经营分析及重要文件拟定等工作。

1.制度建设：负责企业管理相关制度体系构建，制定、完善相关管理制定。

2.绩效考核：参与拟定分解下属企业年度经营和重点工作目标，并跟进和监控目标任务完成情况；拟定绩效考核方案，组织落实绩效考核工作，积累并完善绩效考核办法，充分发挥指挥棒的作用。

3.经营分析：定期收集业务线总公司及下属企业经营信息，拟定经营分析报告，为管理提供依据。

4.文件拟定：拟定部门及业务线总公司上报相关文件，重要会议等相关人员汇报材料。

5.其他：及时高质完成领导交办的其他各项工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，研究生优先。不限专业，经济或交叉学科优先，持有高级职称优先。

2.5年以上工作经验，2年以上企业管理相关经验，45周岁及以下。

3.具有一定的沟通及执行能力。

4.熟练使用办公软件，具有良好的写作表达能力。