岗位职责
一、绩效体系运营
1. 协助优化迭代公司绩效管理制度及流程（含KPI/OKR、绩效周期管理、考核实施、结果应用等），收集各部门反馈，确保体系贴合业务场景。
2. 统筹绩效实施全流程，包括绩效目标拆解与对齐、过程跟踪、结果汇总分析及反馈沟通，解决执行中的各类问题。
3. 协助开展绩效体系复盘，收集行业实践案例，结合业务发展需求提出优化建议，配合推进优化方案落地，提升绩效管理对业务的支撑力。
二、组织发展工作推进
1. 配合开展公司组织架构诊断与优化落地工作，协助梳理部门职责与岗位职责，明确权责边界，助力提升组织运营效率。
2. 推动人才梯队建设，参与人才盘点、核心人才识别与培养，搭建关键岗位继任者计划，支撑组织可持续发展。
3. 参与OD专项项目（如流程优化、团队效能提升等），负责项目资料收集、数据整理、落地执行协助及效果评估辅助工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 2-5年以上企业绩效实施与组织发展相关工作经验，熟悉绩效体系运营及OD基础工作，有制造业从业经验者优先。
3. 具备良好的逻辑思维与系统思考能力，能高效推动项目落地，具备良好的冲突解决能力。