岗位职责：

1、协助搭建绩效管理体系，制定绩效管理流程，拟定绩效考核方案；牵头或协助推进公司职级职等体系建设工作；

2、负责组织实施周期性的绩效考核工作，包括数据收集、汇总统计与归档，建立员工绩效档案；

3、对绩效考核数据进行分析，撰写绩效分析报告，为薪酬、晋升、评优等决策提供数据支持；

4、协助业务部门负责人进行绩效面谈与反馈，跟踪绩效改进计划，并处理绩效考核事宜，推动绩效评估结果应用；

5、协助建立绩效与职级职等的联动机制，推动绩效等级与职级晋升、职等调整的挂钩落地，确保职级职等晋升的公平性与合理性；

6、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历；有职级职等体系建设相关经验者优先；

2、5年以上薪酬与绩效管理工作经验；至少具备1次完整的职级职等体系搭建或优化项目经验，熟悉职级职等与绩效、薪酬的联动设计逻辑；

3、熟悉企业绩效管理运行流程，有独立开展薪酬调研、设计或绩效体系设置与方案构成成功经验；掌握职级职等划分标准、晋升评审流程设计方法，能独立完成职级职等相关制度文件的撰写；

4、对数据敏感，具备出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够推动团队共识与落地执行。