岗位职责：

1.负责建立和完善绩效管理体系，制定各关键部门的KPI指标；

2.主导绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）。

3.分析绩效数据，针对生产部门效率、质量事故率等核心问题提出改进方案；

4.定期向管理层提交绩效分析报告，支持人才决策；

5.协助人事经理处理员工劳动关系；

6.管理员工投诉与申诉渠道，防范劳动风险；

7.对接工会、劳动监察部门，确保合规性；

8.统筹日常行政事务（考勤、办公用品、档案管理），支持生产部门高效运转；

9.协助制定行政预算，优化办公成本；

10.组织跨部门会议及重要接待活动；

11.处理突发行政事件（如环保检查、安全演练）;

岗位要求：

1. 本科及以上学历。
2.三年以上人事工作经验，必须有绩效相关经验；
3.熟悉劳动法及人事行政流程，熟练使用Office；
4.具备良好的沟通协调能力、执行力；