岗位职责
1、负责分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系设计，组织结构和人员配置，推动组织效能提升；
2、负责完善任职资格体系、建立人才评估与人才培养体系；
3、负责建立人才储备机制，对关键人才进行诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系；
4、负责公司干部管理，包括干部管理体系建设、干部选拔任用、干部领导力提升、干部考核等；
5、负责招聘体系化能力的持续优化和提升，包括招聘标准化，供给效率提升，流程优化，雇主品牌提升等;
6、统筹负责相关部门的具体招聘工作，包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等；
7、负责内部招聘项目统筹和运营，包括但不限于高招项目，内部招聘竞聘等。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，3-5年以上相关领域工作经验； 2、拥有大型组织发展和招聘相关经验，具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的业务情境中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质并创造性的制定解决方案； 3、能应用现行和创新型管理实践的专业理论、方法、工具为内部提供专业解决方案，实现组织能力提升； 4、良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。