1、负责市场营销及供应链板块等多职能板块的岗位招聘支持，覆盖高级人才猎聘及基础岗位支持，高效完成年度人才引进目标；
2、主导关键岗位人才画像构建、寻源策略制定及全流程面试评估，提升人岗匹配度与试用期留存率；
3、管理并优化招聘系统（如Moka、北森等），推动招聘流程标准化、线上化，提升HR与业务端协同效率；
4、定期开展招聘数据复盘（如到岗周期、渠道效能、转化漏斗等），输出分析报告并驱动招聘策略迭代；
任职要求:
本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
5年以上招聘经验，甲乙方复合经验优先；
具备优秀的沟通协调力、业务理解力及细节把控意识，能独立推动复杂岗位交付；