岗位职责：

一、人事方面：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、深入各部门了解各岗位要求，做好招、培、育、留工作；

3、负责建立有效的激励方案和绩效考核制度；

4、按照集团年度人力资源管理要求，做好人事部门管理、规划、汇报等工作；

5、完善公司培训制度，做好员工培训以及培训效果评估；

6、负责公司薪酬及考勤核算；

二、行政方面

1、协助总经理协调各部门工作，按照公司年度预算，严格控制各项行政费用的支出。

2、负责安排公司各种会议及对外行政事务。

3、组织起草公司各类行政管理文件，并做好公司文件的归档保管工作。

4、负责公司各类接待工作。

5、代表公司与政府部门、社会团体和其他相关单位的外联工作，提升公司社会影响力。

6、公司各类资质申报和维护、资金申请、展会参展等工作。

7、负责维持办公室正好良好的办公环境和秩序。负责公司后勤事务管理，包括行政采购、小食堂管理、车辆管理、办公资产管理、安全管理、水电管理、装修管理等工作。

8、负责公司企业文化建设及活动的组织，网络平台的管理。

9、负责公司知识产权保护及法务相关对接工作。