1：根据分公司业务发展需要，负责制定并拆解人员招聘计划、拟定招聘战略并实施招聘计划；
2：对接各业务部门相关负责人，深入了解各岗位的实际需求，有针对性起草岗位招聘JD后及时发布各招聘网站；
3：执行亚马逊跨境电商业务各类岗位（销售运营岗、售后客服岗、品牌推广岗、美工设计岗）招聘工作；

4：负责日常的简历筛选、电话邀约、面试、录用等各项流程的执行与跟进工作； 5：负责各招聘网站（BOSS直聘、前程无忧、猎聘、智联等）的日常管理及维护，及时开发新的招聘渠道，以满足不断变化的招聘需求及市场；
6：负责新员工入职手续办理，日常员工关系跟进工作，包括但不限于（试用期沟通、在职员工沟通、离职沟通）等；
7：负责员工社保和住房公积金的购买；
8：策划组织公司团建以及各类行政工作的处理。

任职要求：

1：大专及以上学历，人力资源、企业管理等专业；
2：男女不限，年龄：23-30岁；
3：跨境电商亚马逊行业2年或以上人事招聘工作经验，精通人事招聘、绩效管理、行政管理等工作；
4：性格外向，较强的沟通能力，人际关系处理能力和抗压能力；
5：具有良好的职业素养和敬业精神，思维敏捷，强烈的责任心，优秀的语言沟通表达能力；
6：熟悉金蝶ERP办公系统优先考虑。