职责概述:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：

1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展规划、员工职业生涯规划设计，并监督和落实各项计划的有效实施；

6、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。