一、岗位职责：
1．根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，以满足各部门的人力资源需求。
2．持续优化和完善公司的招聘体系、流程、制度及招聘渠道，并对招聘成本预算进行有效管控。
3．全面负责从招聘需求分析到候选人入职的全流程工作。这包括主导简历筛选、面试评估、人才测评解析、背景调查等环节，并持续优化招聘笔试题库和人才画像，确保录用人员符合岗位要求与公司标准。
4．能够独立完成中高级职位的面试与招聘工作。特别是对于工程机械行业需具备丰富的行业招聘实操经验。
5．负责建立和维护公司人才库，为公司储备优秀人才。定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，并为招聘策略的调整提供数据支持和依据。