一、工作职责

1. 战略与规划：

根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘战略、预算及渠道规划。

定期进行人才市场分析与招聘效能复盘，为管理层提供人才供给决策建议。

2. 体系建设与优化：

主导设计并持续优化招聘全流程体系（从需求确认到入职闭环），提升招聘效率与候选人体验。

建立并维护公司面试官体系与能力标准，组织相关培训与认证。

3. 高端人才招聘：

负责关键部门及中高级岗位（总监级及核心专家岗）的寻访、甄选与录用谈判。

拓展并维护核心招聘渠道，建立公司关键岗位人才地图。

4. 团队管理与赋能：

负责招聘团队的日常管理、任务分配、专业辅导与绩效激励，提升团队整体作战能力。

推动招聘数据化工具的应用，通过数据分析（如人均效能、渠道转化率、招聘周期）驱动招聘工作持续改进。

5.雇主品牌与影响力：

协同市场部门，策划并落地雇主品牌建设项目，提升公司在目标人才市场的吸引力。

在业务部门中建立专业影响力，提供专业的人才市场洞察与招聘解决方案。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2.5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘团队负责人。

3.具备生物医药行业中高端岗位成功招聘案例。