一、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2、5 年以上人力资源管理经验，其中2年及以上模块统筹经验；
3、熟练掌握行政与人力资源全模块运作，熟悉劳动法律法规；
4、具备钉钉后台系统实施经验，熟练使用数据分析工具。
二、岗位职责：
1、负责统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块工作；
2、建立并优化人力资源管理体系，确保各模块高效协同运作；
3、负责推动组织效能提升与人才梯队建设；
4、主导 HR 信息化系统（如钉钉智能人事）的搭建与优化；
5、统筹公司行政管理工作，建立标准化行政服务体系，负责重大会议 / 活动的统筹策划与执行等；
6、协助梳理业务流程优化项目，推动跨部门协作机制建立。
三、其他：领导nice、周末双休、不加班