岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，统筹人力行政部工作。
2、深入企业各项业务模块，打造符合业务发展的COE、SSC、HRBP模块。
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、熟悉组织发展（OD），对组织能力发展的各个模块有深入理解，不断升级组织各个模块的业务能力。
5、深刻理解OKR，能搭建OKR协同体系，并通过OKR协同体系推动团队业务高效协同，达成团队高目标。
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，建立符合业务发展的人力资源胜任力模型体系，并根据搭建的胜任力模型体系，设计符合业务模式的薪酬和绩效体系。
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8、负责公司的企业文化和价值观建设，打造企业文化和价值观考核体系，让企业文化和价值观真正落地。
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、一类本科及以上学历，海归不考虑。人力资源、管理或相关专业背景。
2、男女不限，最好35岁以下，不超过37岁。
3、五年以上相关工作经验，熟悉人力资源三支柱，人力胜任力模型，组织能力发展。
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；能熟练使用KPI工具，人才测评工具，深刻理解并会实操阿米巴经营核算。
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
8、具备较强的计划性和实施执行的能力。
9、工作稳定性佳，最好只有三份工作经历，最长不超过四段工作经历。 10、具备带10人左右团队经验。