工作职责:
1、主导集团年度战略解码及绩效分解工作计划推进；组织集团决策层完成年度战略解码及各季度绩效指标制定、评审、修改及考核。
2、建立绩效跟踪机制，定期跟进、分析决策层绩效完成情况，并输出分析报告。
3、主导集团绩效管理制度、流程的修订、宣贯与持续优化工作。
4、负责研究、应用及优化绩效管理工具与方法（包括但不限于绩效管理工具如OKR、OGSM等，以及绩效稽核管控方式，绩效改进PIP管理方式等），并推动其在全集团的有效应用。
5、负责绩效数据分析模型搭建、优化及分析总结报告输出，为绩效管理工作提供优化建议。
6、负责EHR系统绩效板块相关功能使用的搭建及优化建议。
7、负责集团现有劳动用工风险防控体系的维护。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上集团性企业绩效管理体系管理经验，精通绩效管理全流程。
3、熟练掌握战略解码、绩效分解等专业工具与方法。
4、具备优秀的数据分析与逻辑推理能力。
5、拥有出色的沟通协调协调及推动能力，能与中高层管理者进行有效沟通与协作。
6、逻辑思维好，工作严谨细心，责任心强，能独立处理复杂事务。