岗位职责：
1、负责集团绩效管理体系的建设、推行与持续优化，主导年度/季度绩效循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）的全流程管理。
2、制定并完善绩效管理制度、工具与流程，根据不同业务单元特点设计差异化考核方案（如KPI、OKR、BSC等）。
3、组织绩效管理制度宣导与培训，指导各部门负责人有效开展绩效管理，确保制度落地执行。
4、负责绩效考核数据的汇总、分析与复盘，撰写绩效分析报告，为人才决策、薪酬激励及组织发展提供数据支持。
5、处理绩效相关申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划落实，提升组织整体绩效水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上绩效管理实务经验，其中至少2年以上绩效模块牵头经验。
2、精通主流绩效工具与方法论，具备绩效体系从0到1搭建或重构经验，熟悉制造业/多业务形态考核模式者优先。
3、具备较强的体系设计、数据分析与逻辑思维能力，能独立完成制度设计、数据建模与诊断报告。
4、出色的沟通协调与推动能力，能有效协同业务部门并处理绩效管理中的争议问题。