岗位职责：
1、协助部长完成集团人力资源管理体系的搭建工作；
2、组织并协助子企业完善人力资源管理建标工作并推行落实；
3、协助子企业制定年度经营预算指标并跟进指标达成；
4、识别子企业人力资源关键需求，提供解决方案，并组织方案实施和落地；
5、根据子企业经营目标协助子企业完成组织架构、人员编制、《岗位说明》的编制；
6、负责子企业的招聘工作，确保招聘结果的达成，开展招聘效果分析工作，搭建人才储备库；
7、负责子企业的人力资源评估与培训开发工作，搭建能力素质模型，调研培训需求，制定培训计划、协助子企业组织实施培训工作；
8、协助子企业制定关键绩效考核指标，审核子企业绩效考核结果，提供绩效分析及指导帮助；
9、负责协助子企业完成年度薪酬总额预算的编制，审核薪资专员月度薪资统计情况；
10、完成上级安排的其他重点工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、企业管理相关专业
3、10年以上大型企业人力资源管理或BP工作经验，有国企、外企人力资管理成功经验优先
4、现代人力资源管理专业知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、劳动法规知识
5、组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力、学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力
6、具备中级人力资源管理师职业资质优先
职位福利：社保+工会福利+年假