主要工作内容

一、根据业务需求制定招聘计划，执行全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、offer谈判等）； 熟练使用各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），对中高端岗位有独立猎聘能力；建立行业人才库，主动挖掘被动候选人；

二、协助制定薪酬体系，完成薪资核算、社保公积金缴纳及薪酬数据分析；参与市场薪酬调研，提出薪酬优化建议；

三、协助实施绩效考核方案，跟踪各部门绩效执行情况； 汇总分析考核结果，为晋升、调薪提供数据支持； 优化绩效工具与流程，推动绩效文化落地。

任职资格

一、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

二、3年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、薪酬、绩效三个模块；

三、数据敏感度高，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、HR系统；

四、有猎头公司工作经验，擅长中高端岗位招聘 ，参与过薪酬体系设计或绩效方案优化项目；持有人力资源管理师相关证书。