岗位职责：

一、战略规划与落地

1、制定并执行与公司战略相匹配的人力资源战略，推动组织变革与效能提升。

2、参与公司高层决策，提供人力资源洞察与解决方案。

二、人才体系建设

1、主导高端人才引进、领导力发展及关键岗位继任计划，搭建可持续发展的人才梯队。

2、优化招聘、培训、绩效、薪酬福利等全流程体系，提升员工体验与雇主品牌。

三、组织发展与文化塑造

1、诊断组织健康度，设计组织结构优化方案，推动跨部门协同与效率提升。

2、塑造并传承企业文化，增强员工归属感与凝聚力。

四、员工关系与合规管理

1、处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，确保人力资源政策符合法律法规。

2、主导员工满意度调研，推动改进计划落地。

五、团队管理与数字化赋能

1、领导人力资源团队，提升专业能力与业务支撑水平。

2、推动HR数字化转型，通过数据驱动人力资源决策。

岗位要求：

一、教育背景

1、本科及以上学历，人力资源管理、MBA、心理学、企业管理等相关专业优先。

经验要求

1、10年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD或HRBP同等岗位经验。

2、成功主导过组织变革、人才发展项目或HR数字化建设项目。

二、核心能力

1、战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备顶层设计能力。

2、领导力：擅长跨部门协作与高层沟通，能影响和推动变革。

3、专业深度：精通劳动法、薪酬激励设计、绩效管理等模块，持有CIPD/SHRM/一级人力资源管理师等证书者加分。

三、软性素质

1、高度商业敏感度，结果导向，具备应对复杂问题的决策力。

2、开放创新，善于在快速变化的环境中引领团队。