岗位职责：

1、培训体系建设与管理

负责制定和完善培训管理制度和工作流程，建立科学规范的培训管理体系

统筹年度培训计划的制定与实施，监督培训项目执行进度和质量

2、数据化运营管理

建立和维护培训数据管理系统，实现培训全过程的数据化跟踪与分析

运用数据分析工具定期编制评估报告，为决策提供数据支持

负责培训预算的编制、执行监控及费用效益分析

3、行政综合管理

负责培训相关行政事务的统筹管理，包括培训档案、物资、场地等资源管理

优化部门行政工作流程，推动信息化、智能化办公系统的应用

监督部门内部制度的执行情况，确保各项工作规范有序开展

4、跨部门协作

协调与各业务部门的培训需求对接，统筹培训资源分配

对接外部培训机构及教员资源，建立长期稳定的合作关系

任职要求：

1、基本条件

本科及以上学历，管理学、教育学、统计学等相关专业

5年以上行政管理工作经验，其中至少3年学校综合行政管理经验

年龄35岁以下，特别优秀者可适当放宽

2、专业能力

精通Excel、Power BI等数据分析工具，具备优秀的数据处理和分析能力

熟悉学校行政管理体系和运作模式，能够将学校管理经验迁移至企业培训管理

具备培训体系建设和项目管理经验，熟悉培训全流程管理

3、综合素质

具备优秀的组织协调能力和统筹规划能力

工作细致严谨，责任心强，具有服务意识和团队精神

具备较强的文字表达能力和沟通协调能力

4、优先条件

持有人力资源管理师、项目管理师等相关职业资格证书者优先

有大型企业培训管理或学校教务管理经验者优先