岗位职责：

1. 在部门经理领导下，协助日常人事行政管理工作。

2. 执行并完善公司人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障与福利等方面的管理工作。

3. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

6. 负责劳动合同、保密协议、转正、续签以及离职手续等系列化管理工作。

7. 负责员工人事信息管理与员工人事档案维护。

8. 配合协调各部门、项目部与人事行政部产生的所有工作联系。

任职要求：

1.相关工作年限：3年以上。

2.相关职称、岗位证书：初级以上职称，人力资源管理员。

3.学历：相关专业本科以上。

4.年龄：25-39岁。

5.良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

6.良好的沟通能力、组织协协调能力。

7.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。

8.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

9.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。