薪酬岗位工作职责：

1. 协助完成员工月度薪资核算、数据校对及发放流程；
2. 整理考勤、加班、休假等记录，确保薪酬数据准确性；
3. 参与社保、公积金、个税等申报及缴纳工作。
4. 维护员工薪酬档案，定期更新电子/纸质记录；
5. 解答员工基础薪酬福利咨询（如工资条查询、五险一金政策等）；
6. 协助处理薪酬相关的审批流程（如调薪、补贴申请等）；
7. 完成上级交办的其他事务性工作。

人事岗位工作职责：

1. 招聘需求管理：对接各部门收集、梳理招聘需求，明确岗位任职资格、职责及薪酬范围，制定月度、季度招聘计划并跟踪执行进度。​
2. 招聘渠道运营：维护和拓展内外部招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等，优化渠道资源配置以提高招聘效率。​
3. 简历筛选与初面：根据岗位要求筛选简历，通过电话沟通、视频或现场初面等方式评估候选人基本素质、岗位匹配度，形成初面报告反馈给用人部门。​
4. 面试组织与协调：安排用人部门复试环节，协调面试时间、地点及面试官，及时向候选人传达面试信息，跟进面试进度并收集面试结果。​

二、培训方向​

1. 培训体系搭建与优化：协助完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等课程体系，开发或筛选合适的培训教材与资源。​
2. 培训实施与组织：负责培训活动的具体执行，包括联系讲师、安排培训场地、准备培训物资、组织员工报名等，确保培训顺利开展。​
3. 培训档案管理：建立和维护员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果等信息，为员工职业发展和绩效评估提供参考。​

岗位要求（可附加）

• 专业：人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先；
• 技能：Excel基础操作（如VLOOKUP、数据透视表）、注重数据保密性；
• 特质：细心、责任心强，对数字敏感，具备基础沟通能力。