岗位职责:
（1）负责人力资源基础运营支持，确保考勤、假期等制度的规范执行，保障员工权益与企业管理的合规性；
（2）负责年加班、调休、年假、病假、婚嫁等申请材料的合规性；
（3）协调婚假、产假等法定假期的政策落地；
（4）配合薪酬团队提供考勤扣减数据；
（5）解答员工关于考勤/假期的政策咨询；
（6）参与HR数字化系统优化需求以及落地支持；
（7）协助人力支持模块协调支持人力资源内部资源，为总部、业务公司提供，提供数据支撑、应用工具支持。
任职要求:
（1）学历：本科及以上。
（2）专业：专业不限，人力资源、心理学、企业管理、法学等专业优先 。
（3）资历条件：需1年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源各个模块，具备基数劳动法相关知识。
（4）岗位胜任力：具有系统思维、分析判断能力、高效执行能力、沟通协调能力、学习能力、抗压能力以及服务意识。